Gold für E-Learning bei MPREIS

Gold für E-Learning bei MPREIS
Mitarbeiter lernen spielerisch am Computer und Handy (Bild: Kathrin Binder)

Völs (A) Beim renommierten „Brandon Hall Award“wurde das erfolgreiche E-Learning-Programm von MPREIS international mit Gold ausgezeichnet.

Als Sieger wurde MPREIS mit dem eingereichten Projekt „MicroLearning for effective training of employees and apprentices“ (Lernen in kleinen Schritten als effektives Training für Mitarbeiter und Lehrlinge) in der Kategorie „Best Use of Blended Learning“ prämiert.

Neben MPREIS wurden in dieser Kategorie die internationalen Top-Unternehmen Microsoft mit Gold, Hewlett-Packard mit Silber und KPWG mit Bronze gewürdigt.


Blended Learning vereint die Vorteile von 2 Lernmethoden:

  • flexibles mobiles Online-Lernen (E-Learning) das zeitlich sowie örtlich unabhängig und optimal als Vorbereitung für Seminare ist
  • bei den anschließenden Seminaren wird der Schwerpunkt auf Wiederholen und praktisches Üben der zuvor über E-Learning vermittelten Inhalte gelegt

MPREIS ist Vorreiter
Im Lebensmittelhandel ist der Einsatz von modernsten elektronischen Hilfsmitteln bei der Mitarbeiterschulung bei weitem nicht so verbreitet wie in der elektro-technischen Branche. Seit einigen Jahren neue Wege geht die familiegeführte Tiroler Supermarktkette MPREIS.

Spielerisch lernen am Computer und Handy
Seit 2011 setzt MPREIS in der Mitarbeiterausbildung auf moderne Wissensvermittlung durch flexible E-Learning-Kurse am Computer oder Handy. MPREIS-Mitarbeiter erlernen Basiswissen als Vorbereitung auf firmeninterne Fachseminare zeitlich unabhängig und im eigenen Tempo am Computer in der Filiale oder am eigenen Handy. Und allen neuen Mitarbeitern werden die wichtigsten Informationen zum Unternehmen mittels E-Learning-Programmm KnowledgePulse vermittelt.

Innovatives Lernen bei MPREIS
Durch den Einsatz von E-Learning sind alle Mitarbeiter auf einheitlichem Wissensstand. Diese interaktive Vorbereitung ermöglicht die effektivere Gestaltung der firmeninternen Aus- und Weiterbildung. Die Seminarleiter können gezielt auf Informationslücken eingehen und praktisches Arbeiten in den Vordergrund stellen.

Moderne E-Learning-Kurse
Als moderne Art des Lernens kommt das E-Learning-Programm bei den Mitarbeitern, besonders bei den Lehrlingen, sehr gut an. Damit das Gelernte gut verankert wird, werden die Fragen so oft wiederholt, bis sie 3x richtig beantwortet wurden. Die MPREIS-Mitarbeiter lernen nach ihren persönlichen Bedürfnissen - der Erfolg kann sich sehen lassen!

Besonders erfolgreich
MPREIS überlässt die Aus- und Weiterbildung nicht dem Zufall. Um eine systematische Fortbildung zu garantieren hat die Tiroler Supermarktkette eine eigene Abteilung für Personalentwicklung und das schon seit mehr als 20 Jahren. Bereits 4 Jahre werden die besonders flexiblen E-Learning-Programme sehr erfolgreich in der firmeninternen Wissensvermittlung eingesetzt.

Mehr Infos zu den Preisträgern  "Brandon Hall Award 2013"

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