Wien Personalia

Wien (A) Pia Hofmann prägt das Beratungsteam bei Trainconsulting schon seit 2019 als Junior-Beraterin, jetzt wird sie Beraterin. Die Wahlwienerin mit Wurzeln im Salzburger Land studierte Maschinenbau an der MU Leoben. Sie bringt mehrjährige Berufserfahrung als Technikerin in der Stahl- und Produktentwicklung und als Projektleiterin im Bereich Asphaltrecycling mit.

In ihrer Arbeit bei Trainconsulting denkt sie seit jeher „systemisch im Kreis“: „Rein technologisch gedachte Nachhaltigkeitsansätze greifen zu kurz. Es braucht einen gesamten, systemischen Blick auf Organisationen, Geschäftsmodelle und Lieferketten, um unterm Strich eine nachhaltige Verbesserung zu bewirken“, so Hofmann.

Insgesamt reiste Pia Hofmann mehrere Jahre über alle Kontinente und hat die Anfänge und Enden von globalen Lieferketten gesehen. So entstand der Antrieb, diese offenen Enden zu verknüpfen und Kreisläufe zu schließen. Hier setzt sie mit ihrer Beratung an: „Technisches Wissen um die Potentiale und Grenzen von Technologie kombiniere ich mit systemischem Change-Know How und meiner Erfahrung im professionellen, bewussten Gestalten von Veränderung.“

Lothar Wenzl, Geschäftsführer von Trainconsulting, freut sich: „Pia Hofmann ist eine Vermittlerin zwischen der systemischen und technischen Welt und baut Brücken zwischen großen strategischen Bildern und dem Blick fürs Detail. Wir freuen uns, dass sie in ihrer Position als Beraterin ihre Kundinnen und Kunden dabei unterstützt, deren Rolle im Kreislauf zu erkennen, entsprechend zu handeln und dadurch nachhaltig erfolgreich zu sein.“

Über Trainconsulting
Trainconsulting zählt seit mehr als 30 Jahren zu den führenden Unternehmensberatungen aus Österreich und ist Teil der Heidelberger Schule, die seit vielen Jahren die internationale Beratungsszene prägt. Unsere Berater*innen haben breite Organisationserfahrung und systemische Expertise. Wir arbeiten mit Unternehmen aus allen Branchen und Sektoren, Civil Society Organisationen und staatlichen Institutionen. Wir gestalten Transformation. Unsere Themen sind Strategieentwicklung und Geschäftsprozesse, Reorganisation und Organisationsdesign. Führung ist dabei immer mit am Spielfeld.

Veränderung ist schwierig. Wir erkennen Muster, bringen Außensicht ein, sprechen Klartext und bringen so Entwicklung in Gang. Wir sind Zumuter*innen. Daher gehen wir Problemen auf den Grund im tiefen Vertrauen, dass Veränderungen gelingen. Durch unsere Arbeit zeigen sich neue Perspektiven, Zielbilder und Handlungsoptionen. Damit können Probleme an der Wurzel gepackt werden und es entstehen neue Lösungen und Entscheidungen, die halten.

Die Gesellschaft und das Wirtschaftssystem sind in radikaler Veränderung. Nur Unternehmen, die sich ihrer ökologischen und sozialen Verantwortung stellen, werden auch ökonomisch eine Zukunft haben. Für uns sind das "schöne" Organisationen im umfassenden Sinn. Um diese zu gestalten, braucht es starke Partner*innen wie uns.

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